Le Digital : Quels impacts sur la fonction RH ?
Le Digital est plus que jamais au cœur des préoccupations des DRH. Un sujet prioritaire dont Kurt Salmon, cabinet international de conseil en management, s’est saisi en publiant une étude en partenariat avec le Cercle Humania et l’Apec. Cette étude met en lumière les enjeux du Digital et vise un double objectif : analyser ses effets sur la fonction RH et ses propres processus, et étudier la manière dont la fonction RH doit accompagner l’ensemble de l’entreprise dans cette transformation.
Le Digital est un facteur d’évolution : identifier et analyser ses impacts est donc essentiel pour comprendre les changements profonds qui en découlent et décider les chemins que les organisations doivent emprunter pour développer de nouveaux métiers et de nouvelles compétences. « Le rôle de la fonction RH est de donner du sens de manière globale à la transformation numérique de son entreprise, elle est particulièrement attendue sur la transmission aux collaborateurs d’une culture digitale », explique Claude Bodeau, Associé secteur RH de Kurt Salmon, dont Wellcom assure les relations presse. Pour consulter les résultats complets de l’étude, rendez-vous sur le site :
