Quel profil pour les cadres du développement durable ?
Cabinet de recrutement, chasse de tête et management de transition spécialisé dans les profils RSE et développement durable, Birdeo, accompagné par Wellcom dans ses relations publics, a dévoilé les résultats d’une première étude inédite « Sociologie dynamique des cadres du DD et de la RSE ». Objectif ? Constituer un outil opérationnel de gestion prévisionnelle des compétences mais aussi une communauté active du secteur.
C’est le sociologue Gilles Hauser qui à travers l’analyse des parcours, motivations, missions, compétences et perspectives, identifie de nombreux traits communs : haut niveau d’éducation, pluridisciplinarité, multi expériences… mais aussi valeurs communes ! « L’enseignement majeur de cette étude est que ces profils sont souvent dotés d’une double, voire d’une triple compétence. Formés en RSE et/ou Développement Durable, ils disposent également d’un savoir-faire métier : ils sont ainsi un atout essentiel pour l’entreprise. L’avenir laisse en outre entrevoir une professionnalisation de ces métiers du Développement Durable, qui se structurent par secteurs bien définis. J’aime également noter les fortes valeurs qui caractérisent ces cadres, sans pour autant tomber dans le militantisme une fois dans l’entreprise », explique Caroline Renoux, fondatrice de Birdeo.
