8ème édition : baromètre Appel Médical des salaires de la santé 2019

Salaire : L’Occitanie est la 4ème région la plus attractive pour les infirmiers, avec un salaire de 2 348 euros

 

  • En Occitanie, les infirmiers gagnent 2 348€, un salaire en hausse de 1.6%,
  • Les aides-soignants touchent 1 745€ mensuels, la 4ème rémunération la plus faible de leur spécialité
  • Les infirmiers de bloc y perçoivent la 2ème plus forte rémunération en France,
  • A 4 044€, les infirmiers anesthésistes se retrouvent sur le podium des plus fortes rémunérations de leur domaine.

 

Bonne nouvelle pour les infirmiers diplômés d’Etat et infirmiers spécialistes qui ont fait le choix de s’installer en Occitanie. Selon les résultats du baromètre Appel Médical des salaires de la santé, la région affiche des niveaux de salaire parmi les plus élevés de France pour le personnel infirmier. En 2018, c’est même sur ce territoire que les infirmiers de bloc opératoire ont perçu le deuxième salaire moyen le plus élevé de France, à 3 585 euros bruts mensuels, en hausse de 7,1%. S’ils connaissent une hausse nettement plus modérée de leur fiche de paie (+1,6%), les infirmiers d’Occitanie bénéficient de la 4ème fiche de paie la plus élevée au niveau national, à 2 348 euros. Comme leurs confrères, les infirmiers anesthésistes sont très bien positionnés dans la région. Avec un salaire moyen de 4 044 euros bruts, les spécialistes se situent à la troisième place du palmarès des rémunérations en France sur leur fonction. La situation est en revanche nettement différente pour les aides-soignants. Avec une rémunération mensuelle moyenne de 1 745 euros bruts, ils perçoivent l’un des salaires les plus modestes de leur profession, malgré une hausse de 1.3% sur un an.

 

« Cette année encore, la pénurie de compétences dans le secteur hospitalier et du soin se fait ressentir en Occitanie, comme dans le reste du pays. Elle résulte d’une crise des vocations qui subsiste depuis quelques années, liée à des salaires considérés comme trop faibles et des conditions de travail jugées trop souvent difficiles. Dans ce contexte, les hôpitaux et les établissements de soin sont parfois contraints de libérer les cordons de la bourse pour pouvoir s’attacher les compétences dont ils ont besoin. Cette situation pose néanmoins la question de la cont

inuité de l’offre de soin. Il est urgent de revaloriser les métiers de la santé en proposant, au-delà des seuls niveaux de salaires, de véritables parcours de carrière. Pour que le secteur hospitalier et du soin puisse attirer les meilleurs potentiels. » , analyse Christophe Bougeard, Directeur Général d’Appel Médical.

 

Les évolutions de salaire en Occitanie, dans le détail

 

Les infirmiers diplômés d’Etat (IDE)

 

En 2018 en Occitanie, les infirmiers diplômés d’Etat ont gagné en moyenne 2 348 euros bruts par mois, en hausse de 1,6%. %. La région affiche ainsi un salaire moyen supérieur de 2,6% à la moyenne nationale (2 289 euros bruts mensuels) sur la fonction.

Départements Salaire infirmiers 2018 Evolution 2017>2018
Ariège   2  858 € +6.3 %
Aude 2 326 € +2.2 %
Aveyron 2 346 € +1.7 %
Gard 2 243 € -0.3 %
Haute-Garonne  2 433 € +2.0 %
Gers 2 598 € -2.5 %
Hérault 2 197 € +1.7 %
Lot 2 217 € -5.3 %
Lozère 2 321 € +2.1 %
Hautes-Pyrénées 2 292 € +2.1 %
Pyrénées-Orientales 2 370 € +6.2 %
Tarn 2 397 € -3.9 %
Tarn-et-Garonne 2 181 € +0.9 %

 

Les aides-soignants
En Occitanie, les établissements de soin connaissent des difficultés importantes pour recruter des infirmiers. Les profils manquent dans la région et cette tension forte sur le marché de l’emploi se répercute sur la fiche de paie. C’est en Ariège que la progression de salaire des infirmiers est la plus forte, affichant une croissance de 6,3% sur un an. Le département affiche également le salaire moyen le plus élevé de la région, à 2 858 euros bruts.

 

En 2018 en Occitanie, les aides-soignants ont gagné en moyenne 1 745 euros bruts par mois, un salaire en légère hausse de 1,3%. Cependant, la région affiche un salaire moyen inférieur de près de 1,4% par rapport à la moyenne nationale (1 769 euros bruts mensuels).

Départements Salaire aides-soignants 2018 Evolution 2017>2018
Ariège   1 843 € +2.9 %
Aude 1 729 € +3.3 %
Aveyron 1 784 € -0.1%
Gard 1 745 € +1.2 %
Haute-Garonne 1 756 € +1.1 %
Gers 1 833 € -0.1 %
Hérault 1 756 € +0 %
Lot 1 713 € 1.1 %
Lozère 1 797 € +3.4 %
Hautes-Pyrénées 1 755 € +3.1 %
Pyrénées-Orientales 1 740 € +1.2 %
Tarn 1 698 € – 0.9%
Tarn-et-Garonne 1 646 € +1.8 %

 

Rouage indispensable du bon fonctionnement des hôpitaux et des établissements de soin, les aides-soignants bénéficient d’une progression salariale légèrement moins dynamique que leurs confrères infirmiers, en Occitanie. Si la pénurie de profils est réelle sur ce métier, elle n’impacte que modérément la fiche de paie. Dans ce contexte, c’est dans le département de l’Ariège que la situation leur est la plus favorable. Le salaire y progresse de 2,9% sur un an et affiche  ainsi le niveau le plus élevé de la région : 1 843 euros bruts. Mais c’est le département de l’Aude qui offre la progression la plus dynamique (+3,3%) pour un salaire moyen de 1 729 euros bruts.

Les infirmiers de bloc opératoire (IBODE)

 

En 2018 en Occitanie, les infirmiers de bloc opératoire diplômés d’Etat (IBODE) ont gagné en moyenne 3 585 euros bruts par mois, un salaire en hausse de 7,1%. La région affiche ainsi un salaire moyen supérieur de 6,6% à la moyenne nationale (3 364 euros bruts mensuels), et se place au deuxième rang des plus fortes rémunérations de la spécialité.

 

Dans la lignée de 2017, les infirmiers de bloc opératoire sont concernés par de vives tensions en matière de recrutement. Cette situation risque de s’aggraver avec l’entrée en vigueur, à l’été 2019, du décret du 9 février 2018. Celui-ci prévoit d’étendre le rôle des IBODE à de nouveaux actes de soin, à condition d’avoir été formés. La concurrence entre le secteur public et le privé s’accroit dans cette perspective, ce qui impact de manière très significative les salaires en Occitanie.

 

Les infirmiers anesthésistes (IADE)

 

En 2018 en Occitanie, les infirmiers anesthésistes diplômés d’Etat (IADE) ont gagné en moyenne 4 044 euros bruts par mois, un salaire inchangé sur un an. Cependant, la région affiche ainsi un salaire moyen supérieur de 1,4% à la moyenne nationale (3 988 euros bruts mensuels). L’Occitanie se situe ainsi au troisième rang des régions offrant la plus forte rémunération pour la spécialité.

 

De la même manière que leurs confrères de bloc opératoire, les infirmiers anesthésistes sont très recherchés par les établissements hospitaliers. La pénurie de leur expertise est sensible sur le marché du travail et se retrouve confrontée à une demande toujours croissante. Une situation difficile sur le front des recrutements qui, paradoxalement, n’impacte pas leur fiche de paie en Occitanie.

 

METHODOLOGIE

Le baromètre Appel Médical des salaires de la santé est une étude basée sur les salaires réels constaté, et donc non déclarative, réalisée sur les années pleines 2018 et 2017.

  • L’édition 2019 – 8ème édition – du baromètre a reposé sur l’analyse de 822 996 fiches de paie d’intérimaires Appel Médical, dont 74 910 en Occitanie sur les quatre métiers considérés. La règle imposant qu’un intérimaire soit rémunéré au même niveau qu’un salarié titulaire garantit une bonne représentativité des salaires.
  • L’étude couvre les six grands secteurs du monde de la santé et les 13 métiers associés.
  • La base de traitement est le salaire brut mensuel : les congés payés (10 %), les indemnités de fin de mission (10 %) et les primes variables n’ont pas été pris en compte.
  • Par ailleurs, le baromètre ne mesure pas les avantages indirects et complémentaires à la rémunération tels l’accès à un logement, une crèche, des primes exceptionnelles de recrutement, de mobilité, etc.

 

A propos d’Appel Médical

Appel Médical, filiale du Groupe Randstad France, est le N°1 du recrutement et du travail temporaire médical, paramédical et pharmaceutique en France depuis 50 ans. Il intervient dans les secteurs hospitaliers, 3ème âge, handicap, petite enfance, métiers du médicament, santé au travail, hospitalisation et soins à domicile. Les 350 collaborateurs-trices permanent(e)s d’Appel Médical délèguent plus de 44 830 collaborateur-trices intérimaires auprès de 9 833 clients à travers son réseau de 150 agences en France.

 

En 2018, Appel Médical a recruté en CDI/CDD plus de 4 249 professionnel-les de santé.
En savoir plus : www.appelmedical.com I @appel_medical