8ème édition : baromètre Appel Médical des salaires de la santé 2019

 

  • En  région Bretagne, les infirmiers affichent le deuxième salaire moyen le plus élevé de France à 2 373 €, en  hausse de 1,1 % en 2018,
  • Les infirmiers anesthésistes voient leur salaire s’accroitre de 4 % à 4 027€,
  • Avec un salaire en hausse de seulement 0,5%, les aides-soignants bénéficient de la plus faible revalorisation du secteur hospitalier et du soin dans la région.

 

Bonne nouvelle pour les infirmiers et les personnels de soin qui ont fait le choix de s’installer en Bretagne. Selon les résultats du baromètre Appel Médical des salaires de la santé, la région offre des niveaux de salaires au-dessus de la moyenne nationale. En 2018, les infirmiers diplômés d’Etat (IDE) ont perçu le deuxième salaire moyen le plus élevé de France, 2 373 euros bruts mensuels, en hausse de 1.1%. S’ils connaissent une hausse nettement plus modérée (+0.5%), les aides-soignants conservent une fiche de paie légèrement supérieure à la moyenne nationale (1 783 euros en Bretagne contre 1 769 euros au niveau national). Les personnels infirmiers spécialisés sont également bien positionnés en Bretagne. Les infirmiers de bloc y perçoivent un salaire de 3 403 euros, ce qui positionne la Bretagne au cinquième rang des régions offrant les plus fortes rémunérations sur cette spécialité. La situation est encore meilleure pour les infirmiers anesthésistes. Avec une rémunération mensuelle moyenne de 4 027 euros, les spécialistes bretons occupent la quatrième place du palmarès des rémunérations les plus dynamiques en France sur leur fonction.

 

« Cette année encore, la pénurie de compétences dans le secteur hospitalier et du soin se fait ressentir en Bretagne, comme dans le reste du pays. Elle résulte d’une crise des vocations qui subsiste depuis quelques années, liée à des salaires considérés comme trop faibles et des conditions de travail jugées trop souvent difficiles. Dans ce contexte, les hôpitaux et les établissements de soin sont parfois contraints de libérer les cordons de la bourse pour pouvoir s’attacher les compétences dont ils ont besoin. Cette situation pose néanmoins la question de la continuité de l’offre de soin. Il est urgent de revaloriser les métiers de la santé en proposant, au-delà des seuls niveaux de salaires, de véritables parcours de carrière. Pour que le secteur hospitalier et du soin puisse attirer les meilleurs potentiels. « , analyse Christophe Bougeard, Directeur Général d’Appel Médical.

 

 

 

  Les évolutions de salaire en Bretagne, dans le détail

 

Les infirmiers diplômés d’Etat (IDE)

En 2018 en Bretagne, les infirmiers diplômés d’Etat ont gagné en moyenne 2 373 euros bruts par mois, un salaire en hausse de 1,1%. Les infirmiers D.E se positionnent à la deuxième place du palmarès des rémunérations les plus dynamiques en France sur leur fonction, supérieur de 3,7 % par rapport à la moyenne nationale (2 289 euros bruts mensuels).

Départements Salaire infirmiers 2018 Evolution 2017>2018
Côtes d’Armor 2 332 € +2,2 %
Finistère 2 374 € +2,9 %
Ille-et-Vilaine 2 381 € -0,5 %
Morbihan 2 401 € +1,9 %

 

En Bretagne, les établissements de soin connaissent des difficultés importantes pour recruter des infirmiers. Les profils manquent dans la région et cette forte tension sur le marché de l’emploi se retrouve sur la fiche de paie. C’est dans le département du Finistère que la progression de salaire des infirmiers est la plus forte, affichant une croissance dynamique de 2,9% sur un an, à 2 374 euros bruts. Si la croissance est plus modérée dans le Morbihan, avec 1,9% de variation annuelle, le département offre le salaire moyen le plus élevé de la région : 2 401 euros bruts mensuels. Seuls les infirmiers issus du département d’Ille-et-Vilaine ont vu leur rémunération se stabiliser en 2018 (-0,5%) à 2 381 euros bruts.

 

Les aides-soignants

En 2018 en Bretagne, les aides-soignants ont gagné en moyenne 1 783 euros bruts par mois, un salaire en légère hausse de 0.5%. La région affiche ainsi un salaire moyen supérieur d’à peine 0,8% par rapport à la moyenne nationale (1 769 euros bruts mensuels).

Départements Salaire aides-soignants 2018 Evolution 2017>2018
Côtes d’Armor 1 766 € +0,8 %
Finistère 1 795 € +1 ,1 %
Ille-et-Vilaine 1 772 € +0,2 %
Morbihan 1 853 € +1,6 %

 

Rouage indispensable du bon fonctionnement des hôpitaux et des établissements de soin, les aides-soignants bénéficient d’une progression salariale nettement moins dynamique que leurs confrères infirmiers, en Bretagne. Si la pénurie de profils est réelle sur ce métier, elle ne se répercute pas sur la fiche de paie. Dans ce contexte, c’est dans le département du Morbihan que la situation leur est la plus favorable. Le salaire y progresse de 1,6% sur un an et affiche le niveau le plus élevé de la région : 1 853 euros bruts. En Ille-et-Vilaine  en revanche, le salaire moyen des aides-soignants reste stable (+0,2% à 1 772 euros).

 

Les infirmiers de bloc opératoire (IBODE)

En 2018 en Bretagne, les infirmiers de bloc opératoire diplômés d’Etat (IBODE) ont gagné en moyenne 3 403 euros bruts par mois, un salaire hausse de 1.8%. La région affiche ainsi un salaire moyen supérieur de 1,1% par rapport à la moyenne nationale (3 364 euros bruts mensuels). La Bretagne se situe ainsi au cinquième rang des régions offrant la plus forte rémunération pour la spécialité.

Dans la lignée de 2017, les infirmiers de bloc opératoire sont concernés par de vives tensions en matière de recrutement. Cette situation risque de s’aggraver avec l’entrée en vigueur, à l’été 2019, du décret du 9 février 2018. Celui-ci prévoit d’étendre le rôle des IBODE à de nouveaux actes de soin, à condition d’avoir été formés. La concurrence entre le secteur public et le privé s’accroit dans cette perspective mais n’impacte pas encore de manière significative les salaires en Bretagne.

 

Les infirmiers anesthésistes (IADE)

En 2018 en Bretagne, les infirmiers anesthésistes diplômés d’Etat (IADE) ont gagné en moyenne 4 027 euros bruts par mois, un salaire en hausse de 4%. Cette revalorisation très nette permet à la région d’afficher un salaire moyen supérieur de 1% à la moyenne nationale (3 988 euros bruts mensuels) et de se positionner au quatrième rang des régions offrant la plus forte rémunération pour la spécialité.

De la même manière que leurs confrères de bloc opératoire, les infirmiers anesthésistes sont très recherchés par les établissements hospitaliers. La pénurie de leur expertise est sensible sur le marché du travail et se retrouve confrontée à une demande toujours croissante. Une situation difficile sur le front des recrutements qui se traduit de manière significative sur la progression de leur fiche de paie.

 

METHODOLOGIE

Le baromètre Appel Médical des salaires de la santé est une étude basée sur les salaires réels constaté, et donc non déclarative, réalisée sur les années pleines 2018 et 2017.

  • L’édition 2019 – 8ème édition – du baromètre a reposé sur l’analyse de 822 996 fiches de paie d’intérimaires Appel Médical, dont 33 298 en Bretagne sur les quatre métiers considérés. La règle imposant qu’un intérimaire soit rémunéré au même niveau qu’un salarié titulaire garantit une bonne représentativité des salaires.
  • Au niveau national, l’étude couvre les six grands secteurs du monde de la santé et les 13 métiers associés.
  • La base de traitement est le salaire brut mensuel : les congés payés (10 %), les indemnités de fin de mission (10 %) et les primes variables n’ont pas été pris en compte.
  • Par ailleurs, le baromètre ne mesure pas les avantages indirects et complémentaires à la rémunération tels l’accès à un logement, une crèche, des primes exceptionnelles de recrutement, de mobilité, etc.

 

A propos d’Appel Médical

Appel Médical, filiale du Groupe Randstad France, est le N°1 du recrutement et du travail temporaire médical, paramédical et pharmaceutique en France depuis 50 ans. Il intervient dans les secteurs hospitaliers, 3ème âge, handicap, petite enfance, métiers du médicament, santé au travail, hospitalisation et soins à domicile. Les 350 collaborateurs-trices permanent(e)s d’Appel Médical délèguent plus de 44 830 collaborateur-trices intérimaires auprès de 9 833 clients à travers son réseau de 150 agences en France.

En 2018, Appel Médical a recruté en CDI/CDD plus de 4 249 professionnel-les de santé.
En savoir plus : www.appelmedical.com I @appel_medical