10ème édition du baromètre Randstad des salaires non-cadres

 

Au premier semestre 2018, un salarié non-cadre dans la région Île-de-France touche en moyenne 1 605 euros bruts mensuels, soit une rémunération en hausse de seulement 0,8% (+ 13 euros) par rapport au premier semestre 2017, selon le dernier baromètre Randstad. L’Île-de-France affiche ainsi une rémunération quasi-équivalente à la moyenne nationale. En 2018, la rémunération moyenne d’un salarié non-cadre en France a en effet progressé de 1,8% pour un salaire de 1 607 euros bruts mensuels. Mais cette revalorisation modeste masque de profondes disparités. Côté secteurs, dans la région, le BTP affiche le salaire moyen le plus élevé, avec 1 765 euros bruts mensuels, et la plus forte croissance +2,4%. En Île-de-France, la palme de la plus forte revalorisation revient aux professions intermédiaires avec une augmentation majeure de 10,7%, très nettement supérieure à l’augmentation nationale. Les ouvriers qualifiés font face, en revanche, à une stagnation de leur pouvoir d’achat. Le baromètre des salaires non-cadres de Randstad est une étude objective basée sur les salaires réels issus de l’analyse de 170 981 fiches de paie en Île-de-France.

 

 

Île-de-France : des augmentations inférieures à la moyenne

 

En 2018, le bulletin de paye des salariés non-cadres connaît un regain de dynamisme, inédit depuis 2013. Il s’établit, au niveau national, à 1607 euros, contre 1579 euros un an plus tôt, en hausse de +1,8%. Les non-cadres bénéficient des effets de la croissance économique de 2017, de la bonne orientation de certains secteurs à l’image du BTP et de l’Industrie et de la pénurie de compétences sur le marché du travail qui pousse les entreprises à consentir à des augmentations.

La région Île-de-France affiche une croissance nettement inférieure  à la tendance nationale avec une hausse des salaires de seulement 0,8% (1 605 euros contre 1 592 un an plus tôt).

Si la revalorisation de la fiche de paie en Île-de-France est légèrement inférieure à celle du Smic (+1,2% en 2018), elle reste très corrélée au niveau du salaire minimum. Ainsi, au premier semestre 2018, un salarié non-cadre dans la région percevait en moyenne une rémunération supérieure de 7% au salaire minimum (1 499 euros). Cet état de fait s’explique par la forte concentration des salaires non-cadres dans le sillage du Smic.

 

L’évolution des salaires par qualification en Île-de-France

 

 

En Île-de-France, les professions intermédiaires (2 066 euros bruts par mois en moyenne en hausse de 10,7%) et les ouvriers non qualifiés (1 588 euros bruts par mois en moyenne, en croissance de 2,2%) bénéficient de la revalorisation salariale la plus importante.

De l’autre côté du spectre, les employés bénéficient également d’une hausse nettement moins significative de leur pouvoir d’achat (1 622 euros, en hausse de 0,9%). Les ouvriers qualifiés quant à eux, voient leur bulletin de salaire stagner en 2018 (1 601 euros).

En 2018, les salaires non-cadres en Île-de-France restent légèrement supérieurs à la moyenne nationale, à l’exception des ouvriers qualifiés dont la rémunération est inférieure de 27 euros (1 601 euros contre 1 628 euros au niveau national).

 

L’évolution des salaires par secteur en Île-de-France

 

 

Dans la région, le secteur du BTP reste le plus rémunérateur et enregistre la plus forte progression, avec une rémunération moyenne de 1 765 euros (+2,4% en 2018). Le salaire moyen du secteur est d’ailleurs très nettement supérieur à la moyenne nationale (1696 euros, en hausse de 1,4%)

Les salariés non-cadres de l’industrie, qui bénéficient d’une forte revalorisation (+2,1%) et voient leur rémunération croître à 1 606 euros mensuels, en hausse de 33 euros par rapport à 2017 (1 573 euros). Malgré cette forte hausse, le salaire du secteur se maintient à un niveau inférieur à la moyenne nationale (1612 euros, en hausse de 2,2%).

En Île-de-France, comme dans le reste du pays, le secteur des services est le moins rémunérateur. Le salaire moyen régional y est de 1 596 euros bruts, en légère hausse 0,6%. Une situation qui reste plus profitable que la moyenne nationale (hausse de 1,4 % pour un salaire moyen de 1 577 euros bruts par mois).

 

L’Île-de-France par rapport aux autres régions de France

 

 

 

 

Méthodologie

 Étude basée sur l’analyse de 170 981 fiches de paie de salariés intérimaires Randstad en Île-de-France sur les premiers semestres 2018 et 2017. L’égalité de traitement impose qu’un salarié intérimaire soit rémunéré au même niveau qu’un salarié titulaire. Cela garantit une bonne représentativité des salaires.

Tous les domaines sectoriels du marché de l’emploi français sont couverts à travers l’analyse de 124 métiers non-cadres.

Les salaires présentés sont les salaires réels des intérimaires sur la base d’un emploi à temps plein d’une durée de 35 heures hebdomadaires. La base de traitement est le salaire brut mensuel : les congés payés, les indemnités de fin de mission et les primes variables n’ont pas été pris en compte.