DERICHEBOURG Multiservices lance sa première Bourse d’Emploi

 

Créteil, le 11 février 2019 – Alors que la loi Avenir Professionnel est entrée en vigueur le 1er janvier 2019, un pan important du dispositif est consacré à la formation, avec pas moins de 15 milliards d’euros prévus pour le plan d’investissement à la transformation des compétences (PIC). Avec cette loi, la formation professionnelle se réforme en profondeur et s’inscrit au cœur de la bataille de l’emploi et de l’entreprise. Pourtant depuis de nombreuses années, certaines entreprises œuvrent déjà sur ce sujet en accompagnant leurs collaborateurs dans leur choix de parcours et de formation. Acteur majeur des services aux entreprises et collectivités et employeur de premier plan avec près de 29 000 collaborateurs, DERICHEBOURG Multiservices s’illustre depuis longtemps par son engagement sur le développement des parcours professionnels de ses salariés. L’entreprise s’est engagée concrètement en faveur de la mobilité professionnelle et a mis en place un dispositif visant à la progression individuelle des salariés et, à travers eux, le développement de l’entreprise…

 

 

DERICHEBOURG Multiservices lance la « bourse d’emploi » pour ses collaborateurs

DERICHEBOURG Multiservices a souhaité faciliter et encourager la mobilité interne pour l’ensemble des collaborateurs en créant la première « bourse d’emploi », qui s’est structurée dès juillet 2018 et qui recense plus de 300 offres d’emploi sur ses 19 filiales avec un large spectre allant des métiers opérationnels au top management.

Ainsi, les collaborateurs souhaitant mettre à profit leur talent et leur expertise vers de nouvelles opportunités d’emploi peuvent désormais consulter la plateforme, accessible via l’espace carrière du site internet de l’entreprise. Les seules conditions d’accès à l’outil sont que les collaborateurs concernés doivent avoir au moins 18 mois d’ancienneté et être en CDI, CDD, ou contrat d’alternance.

L’entreprise donne l’opportunité aux collaborateurs ayant déjà la connaissance du groupe, de ses valeurs et pratiques de s’enrichir à travers de nouvelles expériences et ainsi d’apporter une valeur ajoutée de par leur parcours.

 

Miroir du développement personnel et professionnel des salariés, la mobilité interne a déjà permis à une trentaine de collaborateurs de changer de poste au sein de DERICHEBOURG Multiservices, et ceci via différentes modalités :

  • La mobilité fonctionnelle : changement de poste, de métier à un niveau hiérarchique identique
  • La mobilité hiérarchique : changement de poste entraînant un accroissement de responsabilité et un niveau hiérarchique supérieur
  • La mobilité géographique : déplacement impliquant un changement de bassin d’emploi

 

 

 

« Jusqu’à présent, la mobilité interne dans l’entreprise se faisait de manière naturelle et intuitive. Aujourd’hui, nous avons souhaité donner plus de marges de manœuvre aux collaborateurs pour qu’ils puissent prendre en main leur propre carrière. », déclare Malika Bouchehioua, Directrice des Ressources Humaines de DERICHEBOURG Multiservices.

 

 

 

Des réussites en mobilité interne chez DERICHEBOURG Multiservices :

·         Un Directeur Général de la filiale Propreté de DERICHEBOURG Multiservices, a commencé son parcours professionnel au sein de DERICHEBOURG Multiservices en tant qu’alternant il y a 13 ans et a été détecté comme profil à potentiel et accompagné tout au long de son parcours.

·          Un Responsable de la fidélisation client a décidé de changer d’entité pour un poste de Responsable de site Facility Management de la filiale DERICHEBOURG FM.

·          Une Responsable Ressources Humaines a eu l’opportunité de prendre la fonction de manager de business unit au sein d’une filiale différente.

 


La mobilité interne : un projet d’entreprise pour anticiper les emplois de demain
 

Pour répondre aux nouveaux défis du marché, DERICHEBOURG Multiservices incite ses collaborateurs à acquérir régulièrement de nouvelles compétences, et à renforcer leur expertise dans le cadre d’un changement de lieu ou de poste. Le but est double puisqu’il s’agit d’une part, de maitriser les enjeux en lien avec la gestion des compétences et d’autre part de répondre aux enjeux stratégiques du groupe.

La mobilité permet bien sûr, de fidéliser les talents en leur proposant des perspectives de carrière, d’attirer de nouveaux profils, de miser sur des partages d’expérience…  Mais elle est également l’occasion de préparer les collaborateurs aux métiers de demain, et d’affiner les compétences dont le marché aura besoin pour le futur.

 

 

 

« La richesse de nos métiers et le maillage territorial de DERICHEBOURG Multiservices offrent de nombreuses perspectives d’évolution professionnelle. La mobilité interne est un dispositif complet qui permet de mettre à profit­ les talents et l’expertise des collaborateurs tout en leur permettant d’acquérir de nouvelles compétences au travers d’expériences inédites. » déclare Boris Derichebourg, Président de DERICHEBOURG Multiservices.

 

 

Pour DERICHEBOURG Multiservices, la mobilité interne est également un levier de performance certain puisqu’elle permet de rester compétitif en accompagnant les évolutions de l’entreprise et en développant l’employabilité des salariés.