L’IMC Alternance (groupe Randstad France) inaugure ses nouveaux locaux pour une nouvelle approche de l’apprentissage en présence de Madame Nadine Morano, ministre de l’Apprentissage et de la Formation professionnelle

Communiqués de presse

[fév 2012 ]

L’IMC (Institut des Métiers et des Compétences) Alternance, structure de développement de l’alternance du groupe Randstad France, inaugure jeudi 2 février ses nouveaux locaux au cœur de Paris en présence de Madame Nadine Morano, ministre chargée de l’Apprentissage et de la Formation professionnelle. Cette localisation géographique traduit la volonté de l’IMC Alternance d’offrir à ses apprenants un lieu de formation équipé d’infrastructures et de matériels informatiques renouvelés ainsi que de salles de cours spacieuses et lumineuses. Cette nouvelle implantation est par ailleurs très accessible en transport en commun pour tous les jeunes d’Ile de France.

Monsieur Abdel Aïssou, directeur général du groupe Randstad France et président de l’IMC Alternance,

et l’ensemble des équipes de l’IMC Alternance

vous prient de leur faire l’honneur d’assister à l’inauguration de leurs nouveaux locaux en présence de Madame Nadine Morano, ministre chargée de l’Apprentissage et de la Formation professionnelle le jeudi 2 février 2012 à 15h00

IMC Alternance groupe Randstad

5, rue Saint Denis

75 001 PARIS

L’IMC Alternance, l’égalité des chances au service de l’insertion professionnelle des jeunes

Dans une logique d’excellence professionnelle et d’Egalité des chances, l’IMC Alternance propose des formations en apprentissage et en professionnalisation permettant chaque année à une centaine de jeunes, venus pour la plupart des quartiers sociaux, de découvrir le monde de l’entreprise et ainsi d’augmenter leur chance d’intégrer le marché du travail.

Adossé au groupe Randstad France, l’IMC Alternance dispose des ressources lui permettant de créer des initiatives originales tournées vers l’insertion professionnelle avec, à la clé, des résultats aux examens supérieurs à la moyenne nationale.

« Cette nouvelle localisation permettra d’améliorer encore un peu plus le confort de nos apprenants et verra se déployer une approche pédagogique inédite et de nouveaux outils qui nous permettront de valoriser l’expérience des jeunes originaires des quartiers sociaux. Ce dossier est prioritaire pour notre Groupe qui entend faire fonctionner pleinement l’ascenseur social car, outre cette localisation au cœur de Paris, l’IMC a créé une équipe spécialisée de quatre consultants pour appuyer les démarches d’insertion (recherche d’employeur, appui en stage) de nos jeunes. Nous avons donc clairement pour ambition de passer de 75 % de réussite aux examens à 100 % tout en continuant à donner leur chance aux jeunes de tous horizons », déclare Abdel Aïssou, directeur général du groupe Randstad France et président de l’IMC Alternance.

Les formations de l’IMC Alternance sont qualifiantes et diplômantes et vont de Bac à Bac + 3. Elles s’organisent autour de trois filières :

- Commerce et Marketing

- Informatique et Nouvelles Technologies

- Assistanat et Ressources Humaines

Après bientôt sept ans d’expérience et confortées par une progression constante de ses résultats aux examens d’Etat, Bac professionnel et BTS, les équipes de l’IMC Alternance ont l’ambition de poursuivre leur engagement au service des jeunes franciliens en s’appuyant sur trois axes : orienter, former, intégrer.

Orienter les candidats pour les aider à bâtir un projet professionnel durable et personnalisé quelque soit leur parcours initial. Ce qui importe pour l’IMC Alternance n’est pas ce que les apprenants ont fait mais ce qu’ils vont réaliser.

Former les apprenants dans chaque dimension de l’alternance : l’excellence scolaire et l’exigence dans la préparation des examens d’Etat mais aussi le professionnalisme et la maîtrise des codes comportementaux en entreprise.

Intégrer la vie professionnelle et amorcer une carrière : fort de ses 500 entreprises partenaires et de l’appui du réseau du groupe Randstad France, l’IMC Alternance propose à ses anciens élèves un accès spécifique aux offres d’emploi en Intérim, CDD et CDI des entreprises du groupe et de leurs clients.

L’IMC Alternance : les chiffres-clés

▪ L’IMC Alternance a été créé en 2005

▪ Depuis cette date, l’IMC a accompagné plus de 1 000 jeunes dans leur projet de formation

▪ Près de 300 étudiants suivent une formation à l’IMC en 2011 / 2012

▪ Près de 500 entreprises partenaires

▪ 73,5 % de réussite aux examens en 2011

▪ A l’issue de leur formation, 90 % des jeunes s’insèrent sur le marché du travail ou poursuivent des études

A propos de l’IMC Alternance

L’Institut des Métiers et des Compétences (IMC) est la structure de formation en alternance du groupe Randstad France. Il propose des formations en apprentissage et en professionnalisation diplômantes et qualifiantes de Bac à Bac +3 pour les métiers du commerce, de l’informatique, de la communication et des ressources humaines. Depuis son ouverture en 2005, l’IMC Alternance a accompagné plus de 1 000 jeunes, salariés et demandeurs d’emploi dans leur projet de formation.

La réussite aux examens pour l’année 2011 est de 73.50 % (toutes formations confondues), dont 100% de réussite au bac pro commerce, 89% de réussite sur les formations bac pro Systèmes Electroniques et Numériques, BTS Communication, BTS Commerce International à référence Européenne.

L’objectif de L’IMC Alternance est d’assurer à ses étudiants les meilleures chances d’intégrer avec succès le marché du travail en leur proposant des formations diversifiées.

En savoir plus : www.imc-randstad.fr

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A propos de Randstad

À propos du groupe Randstad France

Né de la fusion de Randstad France et du Groupe Vedior France en mars 2009, le groupe Randstad France se place parmi les leaders en matière de services en ressources humaines avec un chiffre d’affaires de 2.7 milliards d’euros réalisé en 2009. Le groupe emploie près de 4 300 collaborateurs et 77 700 intérimaires chaque jour en s’appuyant sur son réseau national et local de plus de 900 agences et bureaux.

Le groupe, qui est engagé depuis plusieurs années dans la lutte contre les discriminations, est l’une des rares entreprises françaises à avoir renouvelé ses labels « Egalité Professionnelle » (octobre 2008) et « Diversité » (janvier 2009), en reconnaissance des actions menées en faveur de la promotion de la Diversité au sein de l’entreprise.