Salle de presse Merlane
Communiqués de presse
L’EADS Recruitment Center confie à merlane le sourcing et l’évaluation des futurs salariés du Groupe EADS
Face à l’afflux des candidatures et du niveau de technicité exigé pour ses différents postes, l’EADS Recruitment Center a sélectionné merlane, cabinet de conseil en Ressources Humaines et Management, pour l’assister dans le recrutement des personnels permanents du Groupe et de ses filiales (Airbus, Astrium, Eurocopter…) sur l’ensemble du territoire national. Ce qui représente entre 80 et 120 recrutements.
merlane et Audi France, plus qu’une collaboration, un partenariat Compte-rendu de la table-ronde organisée le jeudi 22 avril 2010 « Le marketing RH des entreprises en réseau »
Face à un environnement caractérisé par une guerre de talents et à un risque de pénurie des compétences, les entreprises doivent se démarquer par une politique RH maîtrisée pour attirer les candidats (qu’elles souhaitent intégrer !) et fidéliser leurs collaborateurs. C’est le positionnement des RH sur le marché du travail qui est appelé « marketing RH », dans toutes ses dimensions.
Le Club Management & Ressources Humaines Grand Sud-Ouest nomme son Délégué Général
Le Président du Club Management & Ressources Humaines Grand Sud-Ouest (CMRH), Frédéric Chevalier, Directeur des Ressources Humaines de la Caisse d’Epargne Midi-Pyrénées, vient de nommer Stéphane Adnet, Directeur Associé Chargé du Développement de merlane, Délégué Général du club.
merlane fête ses 25 ans avec un voeu : viser le top cinq des cabinets français de conseil en RH et Management
Merlane, cabinet de conseil en ressources humaines et management fête ses vingt-cinq ans cette année. Engagé dans un plan de développement à l’horizon 2015 basé sur une croissance durable, il ambitionne d’être dans les cinq meilleurs cabinets français en RH et Management.
merlane et Audi France, plus qu’une collaboration, un partenariat
Face à un environnement caractérisé par une guerre de talents et à un risque de pénurie des compétences, les entreprises doivent se démarquer par une politique RH maîtrisée pour attirer les candidats (qu’elles souhaitent intégrer !) et fidéliser leurs collaborateurs. C’est le positionnement des RH sur le marché du travail qui est appelé « marketing RH », dans toutes ses dimensions.
merlane et HandiPro Conseil s’associent pour aider les entreprises à intégrer le handicap dans leur processus RH
Si les entreprises d’au moins 20 salariés sont tenues depuis 1987 d’employer des personnes handicapées à raison de 6% de leur effectif, de lourdes pénalités viendront sanctionner, à compter du 30 juin 2010, celles qui n’auront pas suivi la loi. Loin d’être uniquement une contrainte, cette obligation s’avère également être une source d’enrichissement pour les entreprises en leur permettant de recruter de nouvelles compétences.
Evaluation et développement de la Force Mentale pour optimiser la réussite et la performance professionnelle
merlane, cabinet de conseil en Management et Ressources Humaines, innove et lance pour la première fois en France, en partenariat avec le Docteur Peter Clough, de l’Université de Hull (UK), la mise en pratique d’une démarche permettant de mesurer la capacité d’un individu à faire face au stress et aux challenges, pour développer sa performance et celle de l’entreprise.
Bernard THEVENOT rejoint merlane au poste de Directeur de la Business Unit « Développement du Management & Transformation Culturelle », basé à Paris
Diplômé de l’Ecole Supérieure des Sciences Commerciales Appliquées de Paris, Bernard THEVENOT est également titulaire d’un Master Business Institute de l’Université de San Diego Californie.
merlane a créé pour Derichebourg Atis Aéronautique le programme TEAM (Training Effective Atis Manager) : du sur-mesure pour accompagner les managers de l’entreprise
Du fait de son développement et de sa croissance économique fulgurants, la société Derichebourg Atis Aéronautique – acteur de référence sur le marché de l’externalisation aéronautique – a fait appel à merlane, cabinet de conseil en Management et Ressources Humaines, afin de mettre en place un programme spécifique de formation pour ses managers.
Gestion de la diversité Simple effet de mode ou vraie préoccupation ?
Impliqués dans des programmes de développement des Ressources Humaines de multiples entreprises, les consultants de merlane, cabinet de conseil en Management et Ressources Humaines, ont souhaité soulever cette question sur la diversité : gérer la diversité comme opportunité de varier les cultures, les approches, les générations… ou bien peur de se voir accuser de discrimination dans ses décisions de recrutement ou de promotion ?
