“HRa Suite 9 capitalise sur les meilleures pratiques des fonctions RH en faisant de l’innovation une priorité. Notre volonté est d’offrir aux directions des ressources humaines une nouvelle expérience de la gestion RH, en phase avec les évolutions actuelles et les enjeux liés à la mobilité. Cette nouvelle version devrait ainsi transformer en profondeur les processus RH des entreprises”, indique Xavier Daguzan, Directeur Général Europe de l’Ouest de HR Access.

Plus d’accessibilité et plus de mobilité

Les applications Mobile sont aujourd’hui incontournables dans l’environnement professionnel. Pour accompagner le développement du travail virtuel et à distance, HRa Suite 9 intègre l’accès à des processus et données RH via son Smartphone, de façon sécurisée. La solution dispose ainsi d’une nouvelle interface utilisateur, plus intuitive et à l’image de celles des réseaux sociaux. La frontière entre les applications utilisées dans un cadre privé et dans un cadre professionnel est réduite pour s’adapter à la mutation des comportements.

Plus d’échanges dématérialisés et facilités

Dans une logique éco-responsable, de la phase de recrutement à la gestion des bulletins de paie, HRa Suite 9 intègre des processus collaboratifs qui permettent désormais à la fois pour les salariés et pour les managers, de regrouper l’ensemble de leurs documents RH dans des coffre-forts numériques. En parallèle, HRa Suite 9 prévoit un espace dédié et partagé par les experts RH pour l’archivage en ligne de leurs données, permettant ainsi des démarches facilitées par la délégation auprès de HR Access des relations entre l’entreprise et les Organismes de Protection Sociale.

Plus de décisionnel et de fiabilité pour mieux piloter

HRa Suite 9 propose aux responsables des Ressource Humaines un environnement décisionnel et un modèle pertinent d’analyse des données RH pour inciter à la bonne prise de décisions. Les indicateurs de pilotage permettent par exemple de suivre l’absentéisme, les effectifs et les mouvements de personnels, les rémunérations…Ce reporting social amène une nouvelle dimension par le partage d’indicateurs graphiques facilement interprétables et la production de tableaux de bord synthétiques qui contribuent aux prises de décisions stratégiques.

Et toujours plus de performance

La nouvelle solution HRa Suite 9 bénéficie du socle applicatif HRa Suite, déjà reconnu pour sa performance et son efficacité en matière de gestion de la paie, gestion des talents, gestion administrative et gestion des temps et activités. Sa couverture fonctionnelle s’en trouve enrichie et renforce l’orientation métier de sa solution HRa Suite 9.

Dans le respect des exigences légales et règlementaires, HRa Suite 9 encapsule les bonnes pratiques métiers pour l’ensemble des fonctions RH. Fiable et sécurisée, elle repose sur les standards technologiques du marché et sur les frame work open source les plus répandus. Elle bénéficie aussi des toutes dernières évolutions en matière de sécurité et d’optimisation des performances pour le transactionnel comme pour les opérations de paie

« Nous sommes fiers de lancer HRa Suite 9 sur tous nos pays en même temps  et de proposer à tous nos marchés une offre qui suit les nouvelles tendances d’utilisation : toujours plus d’accessibilité, de flexibilité, et d’ergonomie. Cette nouvelle version s’accompagne de toute une gamme de services à forte valeur ajoutée permettant aux professionnels de la fonction RH de gagner en productivité. Notre stratégie est d’être à la pointe des évolutions de marché au service des professionnels RH comme des collaborateurs de l’entreprise », conclut Yves Bénézech, Directeur Marketing EMEA.

-Les 13, 14 et 15 mars 2012-

Paris Porte de Versailles – Pavillon 5 – Stand D12-E13

HR Access, expert en solutions et services d’externalisation RH et Paie, participera à la 18ème édition du Salon Solutions Ressources Humaines les 13, 14 et 15 mars prochains. Ce rendez-vous incontournable pour les spécialistes des Ressources Humaines, de la Formation et des Systèmes d’Information, sera l’occasion pour HR Access de partager ses avancées en matière d’innovation et de collaboratif RH.

Lors de cet événement majeur, HR Access présentera les bonnes pratiques sur lesquelles capitaliser en matière d’outils dédiés aux services RH. Les experts HR Access expliqueront notamment dans le cadre d’une conférence le 14 mars, comment accompagner au mieux le changement des entreprises, tout en s’adaptant aux attentes des nouvelles générations. En faisant de l’innovation un thème central, HR Access présentera sa vision des méthodes de travail de demain, tenant compte des besoins d’adaptabilité et de mobilité des solutions RH.

Paris, le 1^er mars 2012 – Xavier Daguzan est promu Directeur Général de la région Europe de l’Ouest au sein de HR Access, expert en solutions et services d’externalisation RH et Paie. Auparavant Directeur Général France, il prend désormais en charge la supervision des opérations en France, Belgique, Luxembourg, Pays-Bas, Allemagne, Suisse, Italie, Royaume-Uni et Irlande. Sa nomination s’inscrit dans la réorganisation récente de HR Access et dans une nouvelle définition de ses territoires clés.

« La création de cette région Europe de l’Ouest revêt un caractère stratégique pour HR Access. Cette nouvelle structure a en effet pour vocation d’accélérer notre développement à l’international sur des zones géographiques où le potentiel de croissance de nos solutions & services RH est important. Dégager les meilleures synergies opérationnelles et commerciales constitue donc l’un des axes majeurs de ma mission pour parvenir à cet objectif », explique Xavier Daguzan.

« Nous allons donc optimiser notre couverture territoriale en mutualisant notamment nos compétences et expertises métier afin d’être en mesure de délivrer un service toujours plus performant à l’ensemble de nos clients. En capitalisant sur les références de HR Access, et grâce au savoir-faire de nos équipes locales dans le métier de la Gestion des Ressources Humaines, mon rôle est enfin d’assurer le bon dynamisme de nos ventes sur l’ensemble des pays dont j’ai désormais la responsabilité», ajoute-t-il.

Diplômé d’une école de commerce et titulaire d’un MBA de l’Université du Connecticut, Xavier Daguzan* a rejoint HR Access en 2007 en qualité de Directeur des ventes pour la France et dispose de plus de 15 années d’expérience dans la gestion des ventes et du marketing, notamment sur le domaine des Systèmes d’Information Ressources Humaines. Nommé Directeur Général France fin 2010, il élargit ainsi son périmètre géographique en prenant la tête de la région Europe de l’Ouest aux côtés de Patricia Santoni pour la région Ibéria (Espagne et Portugal) et de Raouf Mhenni pour la zone MEA (Middle East & Africa).

*Photo en haute définition disponible sur demande.

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A propos de HR Access 

Expert reconnu depuis près de 40 ans sur le secteur privé et public, HR Access est au service de la fonction RH. HR Access accompagne les entreprises dans la mise en œuvre et la production de solutions – externalisées ou non – dédiées à la gestion des RH et de la Paie. S’appuyant sur un solide réseau de partenaires, HR Access capitalise sur les meilleures pratiques pour répondre aux enjeux de croissance, de transformation et de performance des entreprises. Fort d’une expertise métier reconnue, HR Access propose des solutions globales conjuguant flexibilité, souplesse et sécurité.

HR Access compte aujourd’hui plus de 1300 collaborateurs – basés en Europe, au Moyen-Orient, en Afrique et aux Etats-Unis – et plus de 2300 clients représentant des grandes organisations privées ou publiques, réparties dans 54 pays.

A ce jour, 10 millions de collaborateurs sont gérés par HR Access dans le monde.

HR Access est une marque déposée par la société HR Access Solutions.

Pour plus d’informations : www.hraccess.com 

Relations presse :

http://www.wellcom.fr/presse/hr-access/feed

Paris, le 29 février 2012 – L’expert en solutions et services d’externalisation RH et Paie annonce la nomination de Franck Boutboul en tant que Président & CEO HR Access pour l’Europe, le Moyen-Orient et l’Afrique. Précédemment Directeur Général EMEA, il est dorénavant chargé du suivi des opérations et de la conduite de l’équipe de direction sur cette même zone.

« Ma mission s’oriente principalement vers une optimisation du développement international de HR Access. C’est dans cette optique que nous pouvons maintenant nous appuyer sur plusieurs pôles géographiques gravitant autour d’une organisation plus centralisée. Cette nouvelle structure va impulser cette dynamique dans tous les pays où HR Access est implanté », explique Franck Boutboul

« Ma ligne directrice est de poursuivre la transformation de l’entreprise du statut d’éditeur à celui de société de services d’externalisation, apte à apporter des solutions éprouvées et ciblées », conclut-il. 

Disposant d’une large expérience en développement commercial et management, Franck Boutboul a dès le début orienté sa carrière professionnelle dans le secteur de la haute technologie. Après avoir occupé des fonctions à responsabilités dans plusieurs sociétés comme Oracle et Solectron, il a ensuite rejoint HR Access en mai 2007 en qualité de Directeur Commercial France. Il est promu en janvier 2008 au poste de Directeur de HR Access France puis General Manager EMEA en juin 2010.  

Sa double connaissance des univers « outsourcing » et « software » lui permet aujourd’hui en tant que nouveau Président & CEO de diriger les activités de développement et la stratégie de HR Access, tout en renforçant la qualité des services liés à l’externalisation et au progiciel RH.

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A propos de HR Access 

Expert reconnu depuis près de 40 ans sur le secteur privé et public, HR Access est au service de la fonction RH. HR Access accompagne les entreprises dans la mise en œuvre et la production de solutions – externalisées ou non – dédiées à la gestion des RH et de la Paie. S’appuyant sur un solide réseau de partenaires, HR Access capitalise sur les meilleures pratiques pour répondre aux enjeux de croissance, de transformation et de performance des entreprises. Fort d’une expertise métier reconnue, HR Access propose des solutions globales conjuguant flexibilité, souplesse et sécurité.

HR Access compte aujourd’hui plus de 1300 collaborateurs – basés en Europe, au Moyen-Orient, en Afrique et aux Etats-Unis – et plus de 2300 clients représentant des grandes organisations privées ou publiques, réparties dans 54 pays.

A ce jour, 10 millions de collaborateurs sont gérés par HR Access dans le monde.

HR Access est une marque déposée par la société HR Access Solutions.

Pour plus d’informations : www.hraccess.com 

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Paris, le 2 février 2012 – Porté par une croissance positive depuis plusieurs années, HR Access, expert en solutions et services d’externalisation RH et Paie, poursuit son développement et annonce une hausse de 10% de son chiffre d’affaires en 2011. Cette réussite témoigne ainsi de la qualité de réponse et de l’adéquation de son offre avec les attentes du marché. Parmi les temps forts de l’année s’est tenu le roadshow « HR Access Connect 2012 », événement phare pour le secteur des RH organisé en France, au Maroc et en Espagne pour présenter les nouveautés et perspectives de développement de l’éditeur. Une nouvelle version de son offre logicielle sera notamment déployée courant 2012, intégrant des évolutions significatives telles que l’application mobile, une nouvelle interface, ou encore des tableaux de bord inédits, dont pourront bénéficier également les clients en mode externalisé.

Une année 2011 marquée par des succès significatifs

Preuve du dynamisme de HR Access, le portefeuille clients s’est enrichi sur le plan géographique et dans tous les secteurs d’activités. En 2011, ce sont ainsi près de 50 nouveaux clients qui ont rejoint l’expert en RH et Paie. En parallèle, plus de 35 migrations ou transferts vers l’offre d’externalisation de HR Access ont rythmé l’activité commerciale. Parmi ces nouvelles signatures se comptent IB Maroc, Alliances Développement Immobilier, Medi Telecom en Afrique Moyen-Orient (MEA) ; Entente des hôpitaux luxembourgeois, Test Achats en Belgique ; Santander Consumer Bank en Allemagne ; BPER Services en Italie ; Michelin, Red Bull, Caja de Canarias, Caja Madrid, Bancaja, Caja de Avila, Caixa Laietana, Caja Segovia y Caja Rioja  en Espagne et au Portugal ; Université de Montpellier, Université de Poitiers, Darty, AGRATI, ACFCI (Association des Chambres Françaises de Commerce et d’Industrie) et le Groupe Derichebourg pour la France ainsi que le Groupe Ernst & Young au niveau mondial.

Evénement d’envergure ayant marqué l’année, le roadshow « HR Access Connect 2012 » a réuni plus de 600 spécialistes et représentants RH de grandes entreprises et organisations publiques, rassemblés pour partager leurs visions et réfléchir à une approche plus optimale des Ressources Humaines. Par ailleurs, l’entreprise a partagé son savoir-faire et s’est impliquée à travers toute l’Europe lors d’événements dédiés aux DRH : Happy HR en Belgique, l’Observatorio Colon en Italie, le Congrès HR’ en France… Pour proposer un panel de prestations toujours plus riche, HR Access a également renforcé son réseau de partenaires stratégiques, notamment en se rapprochant d’acteurs aux compétences complémentaires comme Peoplematters en Espagne, GFI, BSI, PMGI en MEA, ou CHRO-Talk en Suisse.

« HR Access a réussi une année 2011 rythmée par son dynamisme commercial. Avec plus de 50 entreprises ayant choisi HR Access, nous gérons aujourd’hui les Ressources Humaines de plus de 10 millions de collaborateurs dans le monde, aussi bien en mode Insourcing qu’en mode externalisé», déclare Franck Boutboul, CEO de HR Access EMEA.

Une nouvelle organisation plus centralisée

Pour répondre efficacement aux besoins du marché RH et Paie, les régions USA, Europe et MEA voient leurs pouvoirs renforcés dès février 2012. Franck Boutboul, CEO de HR Access EMEA, concentre  désormais la direction des pays européens, de l’Afrique et du Moyen-Orient.

Trois Directeurs Généraux ont également été nommés sur différentes zones : Xavier Daguzan pour  la région Europe de l’Ouest (France, Belgique, Luxembourg, Pays-Bas, Allemagne, Suisse, Italie, Royaume-Uni et Irlande), Patricia Santoni pour la région Iberia (Espagne et Portugal) et Raouf Mhenni pour la zone MEA.

Afin de mener à bien ses missions, le CEO s’appuiera par ailleurs sur Eric Bizalion nommé Directeur Marketing et Product Management, sur Philippe Zighmi, Directeur des Opérations EMEA, sur Philippe Uszynski, responsable en Recherche et Développement EMEA et sur Alan Brennan, responsable des services d’Externalisation.

Des offres de services toujours plus à la pointe

• L’outsourcing, priorité à son décuplement

HR Access a enregistré en 2011 une augmentation significative des prises de commande pour les services liés à l’externalisation, et continue à développer les bénéfices délivrés aux clients grâce à un large éventail de services. Cette activité représente déjà plus de 20% du chiffre d’affaires EMEA de l’entreprise.

• Une solution logicielle qui fait référence

En 2011, HR Access a poursuivi le déploiement de sa solution HRa Suite dans plusieurs pays tels que l’Allemagne et la Suisse. L’éditeur a également enrichi son offre de dématérialisation sur le marché français, notamment avec la mise en place de nouvelles offres de type « coffre-forts numériques ». L’accent a été particulièrement mis sur les innovations de la prochaine version à venir, tenant compte des évolutions sociétales : plus de mobilité, plus d’interactivité, une aisance accrue de l’utilisation de toutes les données intégrées.

« HR Access se lance en 2012 dans une nouvelle aventure, plus ambitieuse et encore plus moderne. En dépit d’une situation économique complexe, nous sommes portés par l’ambition de poursuivre notre croissance en faisant de l’externalisation un axe phare, placé sous le signe de l’innovation. Notre objectif est de capitaliser sur notre nouvelle organisation pour gagner en efficacité au service de tous nos clients et poursuivre notre développement à l’international », conclut Franck Boutboul, CEO de HR Access EMEA.

Paris, le 19 janvier 2012 – Suite à un appel d’offres, Redcats, l’un des leaders mondiaux de la distribution de mode et décoration sur Internet, a sélectionné HR Access pour déployer son Système d’Information de gestion des Ressources humaines (SIRH) en mode externalisé. S’appuyant déjà sur le socle applicatif HR Access, Redcats confie désormais à l’expert des services d’externalisation RH, la Paie, la Gestion Administrative (GA) et la Gestion des Temps et Activités (GTA) de ses milliers de  collaborateurs travaillant au sein de ses marques françaises, parmi lesquelles La Redoute et Vertbaudet.

Objectifs : améliorer la performance administrative de la fonction RH grâce à un nouveau SIRH fiable, optimisant le décisionnel et harmonisant les référentiels.

Dans le cadre d’une réflexion sur la réorganisation de la fonction RH au sein du groupe accompagnée d’une démarche d’harmonisation de son SIRH, Redcats a souhaité faire appel à un partenaire capable d’optimiser ses outils RH tout en gérant les temps et les activités de manière collective entre collaborateurs et managers. Cet enjeu collaboratif de partage d’informations était primordial pour le groupe. A l’issue de la compétition, Redcats a ainsi choisi de confier à HR Access l’externalisation de ses processus de Paie, GA et GTA.

La fiabilité et l’accompagnement de l’éditeur ont largement contribué au renouvellement de confiance de Redcats. HR Access a également su rassurer le leader de la distribution de mode et décoration sur Internet avec une offre éprouvée pour s’adapter aux besoins collaboratifs et aux différents métiers du groupe. Dans la lignée de son nouveau champ d’actions, HR Access apportera son expertise à plusieurs niveaux décisifs:

- Une déconcentration réelle et acceptée des processus, visant à faire circuler les informations stratégiques entre collaborateurs et managers et à impliquer les RH dans les processus d’alimentation du SIRH ;

- Une productivité de la fonction Paie améliorée via des processus formalisés ;

- Une gouvernance optimisée par l’externalisation du SIRH et un allégement des coûts de fonctionnement.

« Ce projet d’externalisation est au service de la transformation de Redcats, qui fait évoluer ses métiers et ses activités. L’un des axes-clés de la stratégie RH de Redcats consiste à mettre l’humain au cœur de ses processus et l’enjeu principal était de donner aux responsables RH un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des fonctions opérationnelles. Dans cette lignée, un outil RH collaboratif apparaissait comme un excellent vecteur de transformation au sein de notre organisation. Il était donc essentiel de pouvoir s’appuyer sur un partenaire solide et renommé comme HR Access », explique Sandrine Picot, Directeur rémunération et avantages sociaux et SIRH au sein de Redcats.

« L’accompagnement sécurisé proposé par HR Access était à la hauteur de nos attentes, et les conclusions de l’appel d’offres nous ont confortés dans notre décision. Le respect des délais, la qualité du service, leur aptitude à piloter rigoureusement le projet ont également été des facteurs déterminants dans notre choix en faveur de HR Access, et nous sommes ravis de leur rester fidèles », ajoute Jean-Yves Higelin, chef de projet RH au sein de Redcats.

Paris, le 10 janvier 2012– La Société Le Nickel (SLN), 1^er employeur privé de la Nouvelle-Calédonie et leader mondial de la production de ferronickel, a retenu la solution HR Access comme nouveau Système d’Information en Ressources Humaines (SIRH).

Objectifs pour la SLN : disposer d’un SIRH sûr et complet pour couvrir la Gestion Administrative, la Paie, la Formation, la Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) et le Recrutement de ses 2 300 salariés.

Fondée en 1880, la SLN, filiale du groupe français Eramet, se positionne comme le leader mondial de la production de ferronickel, et assure 80% des exportations de la Nouvelle-Calédonie vers le Japon, la Corée, la Chine et l’Europe. Premier employeur privé de l’archipel avec 2 300 salariés, auxquels s’ajoutent des milliers d’emplois induits ou indirects, la SLN dispose de cinq centres miniers et d’une usine.

Afin de répondre aux enjeux d’optimisation des processus RH et de satisfaire aux besoins d’une gestion en multi-sites, la SLN s’est tournée vers HR Access pour concevoir un nouveau SIRH performant et adapté. S’appuyant sur le socle HRa suite 7, la solution HR Access couvrira un périmètre fonctionnel large : la gestion administrative, la paie, la formation, la GPEC, le recrutement et le reporting RH.

En outre, la SLN pourra désormais via son portail RH décentraliser des processus RH fondamentaux, tels que les demandes de congés, l’historique des absences, la collecte et la mise à jour des données administratives, la réalisation et la validation des entretiens annuels, la centralisation des demandes de formation.

« Au sein de la SLN, nous accordons une grande place à l’humain. Nous recherchions une solution pérenne et éprouvée, capable de prendre en charge les particularités de notre organisation, le tout dans des délais courts. Cette construction de SIRH représente donc une évolution stratégique importante pour la société. HR Access s’est naturellement positionné comme un partenaire solide, disposant d’une forte maîtrise fonctionnelle et d’une connaissance des particularités de Nouvelle-Calédonie. Ces raisons, ainsi que la richesse de la couverture fonctionnelle et la convivialité de son utilisation ont été des facteurs déterminants de notre choix en faveur de HR Access », explique Pierre-Emmanuel Berger, DSI au sein de la Société Le Nickel – SLN.

HR Access capitalise sur son expertise Paie et GRH en Nouvelle-Calédonie, avec plusieurs clients sur ce territoire, et propose à la SLN une offre en phase avec ses attentes et ses particularités de gestion telle que le multi-devises (Euro et Franc Pacifique) et le multi-sites.

HR Access, expert en solutions et services Ressources Humaines pour le secteur public, s’associe à son partenaire RHnet société du Groupe HR-Path, cabinet de conseil et d’expertise RH, pour organiser une rencontre à Lyon exclusivement dédiée aux acteurs de la Fonction Publique Territoriale. Au cours de cette matinée d’échanges, plusieurs experts du marché se réuniront pour débattre des enjeux RH actuels et futurs de la Fonction Publique Territoriale.

Réforme de la Fonction Publique, transfert de responsabilités entre les entités, mutualisation des moyens et optimisation des ressources… les collectivités territoriales font face à des évolutions importantes et structurantes.

Afin d’illustrer ces problématiques, Salima Seghir, Responsable Unité Informatique DGRH de la Ville de Lyon, apportera son témoignage.

- Quels sont les enjeux pour les DRH ?

- Comment la Fonction Publique Territoriale peut-elle faire face à ces nouvelles attentes ?

- Quelles sont les conséquences en matière de Systèmes d’Information RH ?

Mardi 13 décembre 2011 à Lyon

Présentation de 9h à 12h
Cocktail déjeunatoire de 12h à 14h.